“大科研”體系建設(shè)激發(fā)創(chuàng)新活力動力 |
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需求牽引，新型推進劑不斷取得突破；領(lǐng)域拓展，研發(fā)多款無人機助推器，合作單位延伸至國內(nèi)主要的無人機專業(yè)研發(fā)及生產(chǎn)單位；信息賦能，自主研發(fā)集視頻實時預(yù)覽、錄像回放、智能預(yù)警等功能為一體的智能識別安全管理系統(tǒng)，助力管理水平提升……這是“十四五”以來，中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團山西北方興安化學(xué)工業(yè)有限公司以科技創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的一項項生動實踐。 “十四五”以來，北方興安深入學(xué)習(xí)習(xí)近平強軍思想和習(xí)近平總書記關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要論述，全面貫徹集團公司2021年度科技創(chuàng)新工作會議精神，聚焦自主創(chuàng)新，優(yōu)體系、搭平臺、強激勵、育人才，加快推動科技創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，為公司堅定履行強軍職責(zé)、提升戰(zhàn)略地位、實現(xiàn)高質(zhì)量健康發(fā)展提供了有力科技支撐，為實現(xiàn)中國夢強軍夢貢獻了兵工力量。 優(yōu)體系，精準(zhǔn)引導(dǎo)創(chuàng)新 今年，公司整合內(nèi)部創(chuàng)新資源，優(yōu)化科技創(chuàng)新組織架構(gòu)，構(gòu)建形成聚焦主業(yè)、錯位發(fā)展、高效協(xié)同的“1+4+7+N”大科研體系，即1個管理部，全面統(tǒng)籌科技創(chuàng)新工作；4個研究所，明確主要職能，優(yōu)化整合相似相近職能，進一步“瘦身健體”；7個科研室，分別設(shè)在各個分廠，作為所在單位的研發(fā)創(chuàng)新和技術(shù)保障支撐機構(gòu)，確保科研生產(chǎn)承接有序、運行平穩(wěn)；N為創(chuàng)新平臺及行業(yè)優(yōu)勢資源等。圍繞產(chǎn)品發(fā)展和技術(shù)研究兩條主線，制定《科技創(chuàng)新體系構(gòu)建與運行方案》《工藝體系構(gòu)建實施方案》，建立產(chǎn)品全壽命周期設(shè)計師、工藝師系統(tǒng)，健全創(chuàng)新鏈條，形成協(xié)同發(fā)展的穩(wěn)定框架和重點領(lǐng)域布局，充分發(fā)揮領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢，形成創(chuàng)新要素更加合理、運行更加高效、支撐更加有力的技術(shù)創(chuàng)新體系能力。 搭平臺，加快成果轉(zhuǎn)化 “十三五”期間，公司聘請中國工程院院士王澤山、王興治為特聘院士，聘請行業(yè)內(nèi)外18名首席科學(xué)家、院校教授、專家，組建公司專家智庫；成立山西省固體推進劑技術(shù)創(chuàng)新院士工作站；與高校、院所聯(lián)合創(chuàng)建了產(chǎn)業(yè)先進技術(shù)研究院、聯(lián)合創(chuàng)新基地、特種裝備創(chuàng)新產(chǎn)研基地、山西省腐殖酸工程技術(shù)研究中心、新材料產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心等?！笆奈濉币詠?，新成立了國防科技工業(yè)工藝技術(shù)創(chuàng)新中心分中心、山西省某推進劑研究技術(shù)創(chuàng)新中心；圍繞六大產(chǎn)品領(lǐng)域及其技術(shù)支撐，組建了9支科技創(chuàng)新團隊，充分利用創(chuàng)新平臺，進一步強化與高校、科研院所協(xié)同，以需求為牽引、項目為抓手，在推進劑技術(shù)、高分子材料等方面集智攻關(guān)，強化基礎(chǔ)應(yīng)用研究和新工藝研發(fā)，突破瓶頸技術(shù)，促進成果轉(zhuǎn)化，提升了各專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新能力和技術(shù)地位。 強激勵，釋放創(chuàng)新活力 今年，修訂《科技成果轉(zhuǎn)化獎勵辦法》，實現(xiàn)產(chǎn)品全壽命周期激勵，即由原來的新產(chǎn)品成果轉(zhuǎn)化獎勵，轉(zhuǎn)變?yōu)閺呐浞窖兄?、項目立項、產(chǎn)品批產(chǎn)到后期服務(wù)等全研制過程全部在制產(chǎn)品成果轉(zhuǎn)化獎勵，并大幅提高科技成果轉(zhuǎn)化的提成比例和產(chǎn)品范圍，營造崇尚創(chuàng)新、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。堅持凡是創(chuàng)新即有獎勵，將項目建設(shè)、工藝創(chuàng)新、人機隔離、合理化建議、黨員創(chuàng)新工程、QC、五小創(chuàng)新等均納入獎勵范圍，讓每個人都能在“大科研”體系中各展其能、各盡其才，讓創(chuàng)新人才在科技創(chuàng)新以及成果轉(zhuǎn)化中得到合理回報，進而提升公司整體創(chuàng)新能力和水平。5月10日，公司召開科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化工作會，對“十三五”以來在公司科技與管理創(chuàng)新工作中作出突出貢獻的11個團隊進行了表彰，累計獎勵785萬元。 育人才，提升創(chuàng)新動力 完善《骨干人才管理辦法》，形成五級科技人才職業(yè)發(fā)展通道。通過充分發(fā)揮院士工作站和外聘專家團隊、科技帶頭人的引領(lǐng)作用，實施青年英才計劃、加強院企合作、每年選派優(yōu)秀青年科技人才赴西安近代化學(xué)研究所交流學(xué)習(xí)、邀請專家授課、舉辦科技專題講座等方式，各層面多渠道加強對優(yōu)秀青年科技人才的培養(yǎng)。2020年，培養(yǎng)出中國兵器科技帶頭人、中國兵器青年科技帶頭人各1人。2021年，榮獲工信部國防科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎1項、三等獎1項，集團公司科技進步獎三等獎4項，19項專利獲得授權(quán)，1人入選集團公司“青年英才”培養(yǎng)計劃，特種動力裝置技術(shù)創(chuàng)新團隊被授予山西省首批國防科技創(chuàng)新團隊。一批優(yōu)秀青年科技人才凸顯，為企業(yè)科技創(chuàng)新注入了源源不斷的動力。（馮瀟） |
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